“建立人才高地”幾乎成為每一個(gè)具有強烈發(fā)展意識的企業(yè)家的口頭禪。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，南寧建寧地產(chǎn)集團有限公司，形成了自身招聘人、使用人、發(fā)展人的特色理念，并凝聚為企業(yè)文化的核心內容。 

隨著(zhù)公司逐年壯大，越來(lái)越多的舞臺等待大學(xué)生去展示才干和智慧，只要干得出色，大學(xué)生們通過(guò)競爭上崗可以提拔擔任公司中高層管理人員。   

現代經(jīng)濟的競爭歸根結底是人才的競爭，因此企業(yè)間關(guān)于人才的爭奪也越演越烈，于是為了吸引人才，企業(yè)用待遇留人、職位留人、股權留人，其實(shí)最好的留住人才方式還是充分尊重人才，用情感留人，給人才一個(gè)充分展示才能的空間，才能更有利于企業(yè)發(fā)展。 

公司能發(fā)展到今天，得益于“一方水土用八方人才”的用人機制。